1. Расчет средней заработной платы производится согласно единым правилам
исчисления средней заработной платы, утвержденным
приказом Министра
здравоохранения и социального развития РК 30.11.2015 года № 908.
Согласно п.6 Данных правил «исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда».
В Приложении к Единым правилам указаны выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы.
В данном Приложении отсутствуют выплаты за работу в праздничные дни.
2. Оплата за работу в праздничные дни предусмотрена статьей 109 Трудового Кодекса РК «оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника».
Заработная плата в праздничные дни является доходом работника за его постоянную работу, в данном случае оказываемую (производимую) им в праздничные дни и оплачиваемую согласно ст.109 ТК РК в повышенном размере.
3. На основании вышеизложенного:
Оплату за отработанные праздничные дни следует включать в расчет средней заработной платы для начисления отпускных.
Согласно п.6 Данных правил «исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда».
В Приложении к Единым правилам указаны выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы.
В данном Приложении отсутствуют выплаты за работу в праздничные дни.
2. Оплата за работу в праздничные дни предусмотрена статьей 109 Трудового Кодекса РК «оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника».
Заработная плата в праздничные дни является доходом работника за его постоянную работу, в данном случае оказываемую (производимую) им в праздничные дни и оплачиваемую согласно ст.109 ТК РК в повышенном размере.
3. На основании вышеизложенного:
Оплату за отработанные праздничные дни следует включать в расчет средней заработной платы для начисления отпускных.
Комментариев нет:
Отправить комментарий